• 전문직의 체계적 지식의 기초는 4가지의 기초적 속성을 가지고 있다.
- 특별하고, 경계가 확고하며, 과학적이며, 표준화되어 있다는 것이다. 이 점들은 기술적 합리성에 따르면 전문직의 지식에 기초하고 그것의 실천 사이에서 유지되는 전형적인 관계를 낳기 때문에 중요하다. 전문가들은 문제
Ⅰ. 서론
과학의 비약적인 발전과 더불어 -철학적인 논쟁이 있기는 하지만- 기술도 발전하고, 이러한 기술로 인류의 생활은 윤택해지고 편리해졌다. 지금도 물론 점점 더 편리한 생활을 하고 있다. 그러나 예전의 인류의 편리함을 위해 발전시켰던 과학은 이제 다른 국면으로 치닫고 있다. 과학이 눈부
과학적 관리의 구체적인 체계와 방법에 대해서만 소개하였을 뿐 그것으로 인한 문제점과 대처방안에 대해서는 소홀히 하였다. 결과적으로 과학적 관리의 문제가 아닌 악덕 업주들에 의한 잘 못된 적용으로 인해 그는 노동단체들의 맹비난과 함께 ‘비인간적인 관리방식의 창조라’라 불리게 되었다.
합리성을 밝혀내고 있는 것이다. 과학적 상상력을 동원하며 사회, 경제, 정치에 숨어있는 왜곡된 진실을 적나라하게 파헤치고 있어 시간 가는 줄 모르고 읽게 되는 책이다. 서양과 일본에서도 격변기에는 출판도 사회과학 위주였다가 차츰 사회가 안정되면서 문명 문화와 인류학, 고고학분야가 강세를
Ⅰ. 서 론
지금의 산업 사회와 정보화 사회에 이르기까지 많은 발전이 있어 왔고 거대한 문화를 형성했다. 그러나 인간이 이루어 놓은 눈부신 발전이 과학적, 기계적, 물질적인 것을 바탕으로 이루어진 것이며 이를 중심으로 형성된 현대문화 또한 이런 특성을 지니고 있음은 당연하다.
우리 생활
과학적 관리(고전이론)
1) 테일러(F.W Taylor)가 제시한 관리자가 다해야 할 의무
①종래의 주먹구구식(rule of method)방법 대신에 작업원이 하는 하나하나의 일을 과학화할 것
②종래의 같이 작업원에게 그가 할 일(task)을 스스로 택하고 그가 할 수 있는 최선의 방법으로 스스로를 훈련하도록 용납케 할
미국의 경영학은 테일러(F.W. Taylor)의 「과학적 관리법」과 독일 베버(M. Weber) 의 「관료제」의 영향으로 학문적 생성기반을 마련하게 되었고, 19세기말에 독일의 경영경제학의 도입을 계기로 실천적 과제의 해결을 위주로 한 학문으로 발전하게 되었다.
특히, 미국에서는 19세기말에서 20세기에 이르는
I.
“조직”의 사전적 의미는 "어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계.“라고 정의 내리고 있다. 즉, 개개의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 말한다. 조직은 우리 사회를 구성하는 요소중에 중요한 위치를 차지한다. 쉽게 말해서 구성원 전부가 조직
합리성이 목적가치를 지향하고 있다면 협의의 합리성은 수단선택과 관련되고 있다. 광의의 합리성이 협의의 개념보다 더 중요한 의미를 가지고 있지만 앞서의 민주성․공익성 개념에서 어느 정도 다루었기 때문에 여기서는 협의의 합리성인 기술적 합리성이 검토된다.
기술적 합리성은 과학적 방
경영이론의 변천 과정
I. 합리성의 추구
경영학은 생산성 향상이라는 문제를 합리적(효율적)으로 해결하려는 과정에서
탄생하였다. 초기의 경영학은 조직의 목표를 우선시하는 인간 없는 조직
(organization without people)의 논리가 지배적이었다. 합리성을 추구하는 이론
의 주창자들은 과학적 관리